ТОВА Е САМО ИНФОРМАЦИЯ СЪБРАНА ОТ МНОГО ИЗТОЧНИЦИ ЗА ЛИЧНО ПОЛЗВАНЕ. РЕШИХ ДА Я СПОДЕЛЯ С ВАС И НЕ НОСЯ ОТГОВОРНОСТ ПРИ ГРЕШКИ ИЛИ ОБЪРКАНИ ЗАКОНИ. ВИНАГИ СЕ ПОСЪВЕТВАЙТЕ С АДВОКАТ ПРИ НЕПРАВОМЕРНО УВОЛНЕНИЕ.
Като цяло забременяването е нещо много радостно за всяко едно семейство и носи радост в почти всички случаи. За съжаление (по неизвестни причини...) това е посрещано с негодувание от повечето работодатели (държавата плаща заплатата по време на майчинство и единствената тежест за работодателя е да плаща през тези 2 години осигуровките на майката).
Всички бременни са защитени от уволнение според конституцията чл.14 и чл.47 ал.2 и Кодексът на труда /раздел II на гл. XV (чл. 307-313)/
Чл. 14.
Семейството, майчинството и децата са под закрила на държавата и обществото.
Чл. 47.
(2) Жената майка се ползва от особената закрила на държавата, която й осигурява платен отпуск преди и след раждане, безплатна акушерска помощ, облекчаване на труда и други социални помощи.
Реално единствения начин да се уволни бременна работничка е с писмено разрешение от Инспекцията по труда, като същото разрешение трябва да е издадено преди самото уволнение.
Ако същото разрешение не е било поискано от работодателя или е поискано след уволнението, то същото е незаконно и след иск пред районния съд, уволнението се признава за незаконно и се отменя(чл. 344, ал.1, т.1).
Единствения начин за
ЗАКОННО уволнение на бременна работничка е:
1. Закриване на предприятието/фирмата (чл. 328, ал. 1 т.1).
2. Отказ на работника да последва предприятието или фирмата в което работи при преместване в друго населено място (чл. 328, ал. 1 т.7)
3. Ако бременната работничка е назначена на мястото на незаконно уволнен работник/служител и същия е бил незаконно уволнен и се налага възстановяване му на работното място (чл. 328, ал. 1 т.8).
4. При задържане за изпълнение на присъда (чл. 330, ал. 1)
5. При дисциплинарно уволнение (чл. 330, ал. 2, т.6), като за това е необходимо разрешение от Инспекцията по труда чл. 333, ал. 1
6. Когато е налице обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (чл. 328, ал. 1 т.12)
7. Ако работничката е на срочен трудов договор или на изпитателен в ползва на работодателя, работничката може да бъде уволнена без да има право на защита при бременност.
Имайте предвид и следното нещо:
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.)
Бременната работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5
след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.
В никакъв случай не споменавайте пред колеги,колежки или вашия работодател това, че сте бременна. Едва след като получите въпросния надлежен документ (който е добре да можете да докажете, че сте го представили пред вашия работодател, защото същия може да отрича да е получил такъв документ) е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да съобщите и да покажете документа.
Има много случаи при споменаване на добра воля (или съобщаване на колеги,колежки) за вашата бременност да последва уволнение (макар, че е неправомерно).
ВЪВ ВСИЧКИ СЛУЧАИ СЕ ОБЪРНЕТЕ КЪМ АДВОКАТ И НЕ ПОДПИСВАЙТЕ НИКАКВИ ДОКУМЕНТИ.
Ще се опитат да ви накарат да подпишете заповед за уволнение по взаимно съгласие или други документи. НЕ ПОДПИСВАЙТЕ и веднага се обърнете към адвокат.
